Cum abordează companiile demisia? Statutul de angajat oferă avantaje, dezavantaje, provocări dar și satisfacții, iar pe parcursul activității lor, angajații sunt expuși unor experiențe care determină comportamente din cele mai diverse. În companiile în care focusul este pe cifre, fără a lua în calcul implicarea angajaților și aportul acestora la realizarea obiectivelor companiei, apar cel

Când am auzit că Suedia trece la program de lucru de 6 ore pe zi, trebuie să recunosc faptul că m-am gândit la angajații din Romania, la condițiile de muncă și la programul lor de lucru. Din ce am observat, în România, se pune un semn de egalitate între productivitate și numărul de ore lucrate

În prezent, nu doar candidații trebuie să facă față provocărilor de pe piața muncii, ci și angajatorii. Aceștia din urmă, pe lângă faptul că trebuie să atragă candidații potriviți, trebuie să găsească și metode să îi păstreze în companie, perioade cât mai lungi de timp. Pentru a face față acestei provocări, angajatorii au pus la

  Lipsa beneficiilor oferite de companie Salariul Comportamentul managerilor Lipsa oportunităților de dezvoltare Recunoașterea meritelor Volumul mare de muncă Lipsa perspectivelor profesionale *Sursa foto www.pixabay.com

  Durata minimă a concediului de odihnă este de 20 zile lucrătoare Efectuarea concediului de odihnă se face în baza unei programări, care se întocmește, până la sfârșitul anului calendaristic, pentru anul următor Dacă acordarea concediului de odihnă se face fracționat, fiecare salariat trebuie să beneficieze de minim 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt Sărbătorile

Când parcurgi LinkedIn nu ai cum să nu observi că unii utilizatori nu au poza de profil. Analizând aceste profile, poți intui cam care sunt motivele pentru care acești utilizatori nu doresc să fie recunoscuți, pentru restul, motivele pot fi extrem de diverse. Am întrebat câțiva candidați care nu aveau fotografii de profil, care ar