În prezent, nu doar candidații trebuie să facă față provocărilor de pe piața muncii, ci și angajatorii. Aceștia din urmă, pe lângă faptul că trebuie să atragă candidații potriviți, trebuie să găsească și metode să îi păstreze în companie, perioade cât mai lungi de timp. Pentru a face față acestei provocări, angajatorii au pus la dispoziția angajaților o serie de beneficii, care acoperă o plajă largă de nevoi.
Companiile, care sunt orientate către angajat, obișnuiesc să ofere o gamă variată de beneficii, în același timp, sunt companii care oferă 1-2 beneficii.
Mai jos găsești beneficiile cele mai des utilizate, pe care angajatorii le oferă, la acest moment:
- Tichete de vacanță
- Tichete de creșă
- Team building-uri
- Mașină de serviciu
- Program de lucru flexibil
- Posibilitatea de a lucra de acasă
- Asigurare medicală
- Asigurare de viață
- Cursuri / traininguri în cadrul companiei și în afara acesteia
- Tichete de masă
- Abonamente pentru diverse activități sportive
- Vouchere cadou la diverși comercianți
- Săli de recreere la sediul companiei
- Ședințe de coaching
- Pensii facultative
- Abonamente medicale
- Zile de concediu suplimentar
- Mese gratuite
- Masaj la birou
Creativitatea angajatorilor nu s-a oprtit aici. Sunt companii, în care beneficiile acoperă zone la care nu te-ai fi gândit.
Fie că aleg să ofere angajaților unul sau mai multe beneficii, acestea, împreună cu alte instrumente, pot crește retenția angajaților. Recunoașterea meritelor, crearea unui plan de carieră pentru fiecare angajat, implicarea în activități din zona de responsabilitate socială, programe în care să fie implicate echipele, sunt doar câteva exemple care, alături de un pachet de beneficii, îi pot face pe angajați mai fericiți.
Angajat fericit = angajat loial
Dacă ești deja angajat sau în căutarea unui loc de muncă, este util să cunoști care pot fi avantajele tale, în afara salariului lunar. Trebuie să mai știi că nu toate companiile oferă beneficii și că un pachet de beneficii complex reprezintă un avantaj pentru angajat.
*Sursa foto www.pixabay.com