Skip to content
- Durata minimă a concediului de odihnă este de 20 zile lucrătoare
- Efectuarea concediului de odihnă se face în baza unei programări, care se întocmește, până la sfârșitul anului calendaristic, pentru anul următor
- Dacă acordarea concediului de odihnă se face fracționat, fiecare salariat trebuie să beneficieze de minim 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt
- Sărbătorile legale nu sunt incluse în durata concediului de odihnă
- Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se poate face numai în cazul încetării contractului individual de muncă
